从企业人力资源体系的现状分析入手，通过建立预测模型查找供需差距，制定人力资源总体规划和业务计划，建立并完善招聘、培训、职业生涯规划等人力资源开发体系，达成人力资源在需求与供给、素质与结构、使用与培养上的长期动态平衡。细分内容包括人力资源总体规划、人岗匹配、人才发展与继任计划、员工培训计划等。
• 企业战略诉求解析
• 企业业务环境洞察
• 企业人才竞争环境洞察
• 行业标杆发展模式洞察
• 企业价值链和业务架构规划
• 企业组织规划与设计
• 企业人才需求预测
• 企业人才供给策略设计
• 企业人才培养策略设计
• 企业绩效管理策略设计
• 企业人才全面激励策略设计
• 企业干部管理策略设计
• 人力资源管理体系规划
